Obowiązkowe szkolenie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i konfliktom, naruszeniu zasad etyki
ZARZĄDZENIE NR 131 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 13 listopada 2023 r.
w sprawie szkolenia w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i konfliktom, naruszeniu zasad etyki
skan dokumentu z podpisem (format: pdf, rozmiar: 1,06 MB)
dokument Word (format: docx, rozmiar: 29 kB)
Zasady rozwiązywania sytuacji konfliktowych między doktorantem a promotorem, promotorami lub promotorem pomocniczym w Szkole Doktorskiej Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie
1. Każdy doktorant Szkoły Doktorskiej ZUT zobowiązany jest do postepowania zgodnie z Regulaminem Szkoły Doktorskiej i złożonym ślubowaniem.
2. Pracownik Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie zobowiązany jest do przestrzegania Kodeksu Etyki Nauczyciela Akademickiego Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie, wprowadzonego zarządzeniem nr 148 Rektora ZUT z dnia 5 października 2020 r.
3. Doktorant w razie zaistnienia sytuacji konfliktowej z promotorem, promotorami lub promotorem pomocniczym informuje osobiście lub za pośrednictwem poczty elektronicznej lub tradycyjnej Dyrektora Szkoły Doktorskiej ZUT w Szczecinie. Doktorant ma obowiązek szczegółowego wskazania okoliczności związanych z sytuacją konfliktową.
4. Dyrektor Szkoły Doktorskiej podejmuje próbę rozwiązania sytuacji konfliktowej poprzez m.in. przeprowadzenie indywidualnej rozmowy ze stronami konfliktu.
5. W przypadku, gdy nie nastąpi rozwiązanie sytuacji konfliktowej Dyrektor Szkoły Doktorskiej postępuje zgodnie z procedurami obowiązującymi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie.
6. Doktorant może wnioskować o zmianę promotora, promotorów lub promotora pomocniczego na zasadach określonych w Regulaminie Szkoły Doktorskiej.
7. W celu przeciwdziałania zjawisku mobbingu i dyskryminacji ze względu na płeć w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie obowiązują następujące akty:
A) ZARZĄDZENIE NR 26 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 9 marca 2023 r. w sprawie Procedury przeciwdziałania mobbingowi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie.
B) ZARZĄDZENIE NR 21 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 10 lutego 2022 r. w sprawie wprowadzenia Planu równości płci dla Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie.
Ponadto w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym powołano:
a) Rzecznika zaufania (Komunikat nr 36 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 17 września 2020 r. o powołaniu rzecznika zaufania na kadencję 2020 – 2024).
b) Rektorską Komisję ds. Etyki (Zarządzenie nr 46 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 22 kwietnia 2021 r. w sprawie Rektorskiej Komisji ds. Etyki w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie).
c) Sygnalistę (Komunikat nr 27 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 16 grudnia 2021 r. o zgłaszaniu naruszeń prawa w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie)
d) Ombudsmana (rzecznika akademickiego) (komunikat nr 8 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 12 marca 2021 r. o powołaniu Rzecznika Akademickiego w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie).
e) Rzeczników dyscyplinarnych ds. nauczycieli akademickich (Komunikat nr 3 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 19 stycznia 2021 r. o powołaniu rzeczników dyscyplinarnych do spraw nauczycieli akademickich w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie na kadencję 2021-2024) oraz doktorantów (Komunikat nr 2 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 18 stycznia 2021 r. o powołaniu rzeczników dyscyplinarnych do spraw studentów oraz do spraw doktorantów w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie na kadencję 2021-2024).
f) Pełnomocnika ds. równego traktowania (Zarządzenie nr 17 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 lutego 2022 r. w sprawie powołania Zespołu ds. równego traktowania w ZUT).
Doktorant może również uzyskać pomoc u:
g) psychologa (od poniedziałku do czwartku, w godz. 8.00–13.00). Wsparcie możliwe jest po wcześniejszym umówieniu się na wizytę telefonicznie - 91 449 58 82, mailowo - bon@zut.edu.pl lub za pomocą platformy MS Teams).
Chcesz dowiedzieć się więcej o mobbingu na uczelniach przeczytaj:
2. https://prenumeruj.forumakademickie.pl/fa/2015/03/kronika-wydarzen/patologie-doktoranckie/
3. https://sciencewatch.pl/index.php/ankieta-mobbing
